FEVAFA llevó a cabo las acciones propuestas en su I Plan de Igualdad durante el periodo del 1 de julio de 2018 al 30 de junio de 2020. Obteniendo la VALIDACIÓN y CONCESIÓN del visado y uso del sello “Fent Empresa Iguals, en Oportunitats”. Continuamos trabajando por la Igualdad implementando nuestro II Plan VALIDADO por la Direcció General de l’Institut Valencià de les Dones, para el periodo del 1 de julio de 2020 al 30 de junio de 2024.
FEVAFA asume el principio de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en todas y cada una de las actividades de la misma, desde la selección a la promoción, pasando por la política salarial, la formación, las condiciones de trabajo y empleo, la salud laboral, la ordenación del tiempo de trabajo y la conciliación de la vida profesional, personal y familiar.
FEVAFA pretende garantizar la eliminación de cualquier forma de discriminación o desigualdad, y la integración de la perspectiva de género a todos los niveles.
| ACCIONES DESARROLLADAS EN I PLAN DE IGUALDAD (2018-2020) | MODIFICACIONES, MEJORAS Y NOVEDADES INCLUIDAS EN II PLAN DE IGUALDAD (2020-2024) |
|---|---|
| A1. ACCESO A LA OCUPACIÓN Y CONTRATACIÓN | A1. ACCESO A LA OCUPACIÓN Y CONTRATACIÓN |
| A1.1 . REALIZAR UN PLAN DE ACOGIDA INCLUYENDO CONTENIDOS DE IGUALDAD DE LA FEDERACIÓN | A1.1. REALIZAR UN PROTOCOLO DE SELECCIÓN DE PERSONAL CON EL QUE SE EVITE LA POSIBLE DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO A1.2. ACTUALIZACIÓN DEL PLAN DE ACOGIDA. |
| A2. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL, PROMOCIÓN, FORMACIÓN Y REPRESENTACIÓN FEMENINA | A2. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL, PROMOCIÓN, FORMACIÓN Y REPRESENTACIÓN FEMENINA |
| A2.1 . FORMACIÓN EN TEMAS DE IGUALDAD DE GÉNERO. | A2.1 FORMAR EN TEMAS DE IGUALDAD DE GÉNERO, TANTO A LA PLANTILLA COMO A LA JUNTA DIRECTIVA. |
| A3. RETRIBUCIONES Y AUDITORÍAS SALARIALES | A3. RETRIBUCIONES Y AUDITORÍAS SALARIALES |
| A3.1 . CREAR UNA POLÍTICA RETRIBUTIVA TRANSPARENTE. | A3.1. ESTUDIAR Y VALORAR LA SATISFACCIÓN DE LAS TRABAJADORAS EN CUANTO A LAS RETRIBUCIONES EXISTENTES SEGÚN LA TIPOLOGÍA DE LOS PUESTOS DE TRABAJO. A3.2. ACTUALIZAR Y PUBLICAR EN LA WEB LAS POSIBLES MODIFICACIONES DE LA POLÍTICA RETRIBUTIVA TRANSPARENTE. |
| A4. CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD | A4. CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD |
| A4.2 . GUÍA DE MEDIDAS DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL, PERSONAL Y FAMILIAR. | A4.1. CREACIÓN DE UN BANCO DE HORAS. A4.2. ACTUALIZACIÓN DE LA GUÍA DE MEDIDAS DE CONCILIACIÓN. |
| A5. COMUNICACIÓN Y LENGUAJE NO SEXISTA | A5. COMUNICACIÓN Y LENGUAJE NO SEXISTA |
| A5.1 . IDENTIFICAR, ANALIZAR Y SELECCIONAR UNA GUÍA DE COMUNICACIÓN NO SEXISTA EN FEVAFA. A5.2 . ADAPTAR TODOS NUESTROS CANALES DE COMUNICACIÓN A LA GUÍA DE COMUNICACIÓN NO SEXISTA IDENTIFICADA PREVIAMENTE. |
A5.1. CONTINUAR ADAPTANDO TODOS LOS CANALES DE COMUNICACIÓN A LA GUÍA DE COMUNICACIÓN NO SEXISTA. A5.2. IMPULSAR LA PARIDAD EN ACTOS Y EVENTOS DE FEVAFA, VISIBILIZANDO LA PARTICIPACIÓN DE LAS MUJERES. |
| A6. SALUD LABORAL Y PREVENCIÓN DEL ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO | A6. SALUD LABORAL Y PREVENCIÓN DEL ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO |
| A6.1 . ELABORACIÓN DE UN PROTOCOLO DE ACOSO. | A6.1. SENSIBILIZACIÓN DE LA PLANTILLA Y DE LA JUNTA DIRECTIVA, MEDIANTE CHARLAS IMPARTIDAS POR ASOCIACIONES FEMINISTAS EXPERTAS EN ESTA MATERIA. |
| ACCIONES DESARROLLADAS EN I PLAN DE IGUALDAD (2018-2020) |
|---|
| A1. ACCESO A LA OCUPACIÓN Y CONTRATACIÓN |
| A1.1 . REALIZAR UN PLAN DE ACOGIDA INCLUYENDO CONTENIDOS DE IGUALDAD DE LA FEDERACIÓN |
| A2. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL, PROMOCIÓN, FORMACIÓN Y REPRESENTACIÓN FEMENINA |
| A2.1 . FORMACIÓN EN TEMAS DE IGUALDAD DE GÉNERO. |
| A3. RETRIBUCIONES Y AUDITORÍAS SALARIALES |
| A3.1 . CREAR UNA POLÍTICA RETRIBUTIVA TRANSPARENTE. |
| A4. CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD |
| A4.2 . GUÍA DE MEDIDAS DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL, PERSONAL Y FAMILIAR. |
| A5. COMUNICACIÓN Y LENGUAJE NO SEXISTA |
| A5.1 . IDENTIFICAR, ANALIZAR Y SELECCIONAR UNA GUÍA DE COMUNICACIÓN NO SEXISTA EN FEVAFA. A5.2 . ADAPTAR TODOS NUESTROS CANALES DE COMUNICACIÓN A LA GUÍA DE COMUNICACIÓN NO SEXISTA IDENTIFICADA PREVIAMENTE. |
| A6. SALUD LABORAL Y PREVENCIÓN DEL ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO |
| A6.1 . ELABORACIÓN DE UN PROTOCOLO DE ACOSO. |
| MODIFICACIONES, MEJORAS Y NOVEDADES INCLUIDAS EN II PLAN DE IGUALDAD (2020-2024) |
|---|
| A1. ACCESO A LA OCUPACIÓN Y CONTRATACIÓN |
| A1.1. REALIZAR UN PROTOCOLO DE SELECCIÓN DE PERSONAL CON EL QUE SE EVITE LA POSIBLE DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO A1.2. ACTUALIZACIÓN DEL PLAN DE ACOGIDA. |
| A2. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL, PROMOCIÓN, FORMACIÓN Y REPRESENTACIÓN FEMENINA |
| A2.1 FORMAR EN TEMAS DE IGUALDAD DE GÉNERO, TANTO A LA PLANTILLA COMO A LA JUNTA DIRECTIVA. |
| A3. RETRIBUCIONES Y AUDITORÍAS SALARIALES |
| A3.1. ESTUDIAR Y VALORAR LA SATISFACCIÓN DE LAS TRABAJADORAS EN CUANTO A LAS RETRIBUCIONES EXISTENTES SEGÚN LA TIPOLOGÍA DE LOS PUESTOS DE TRABAJO. A3.2. ACTUALIZAR Y PUBLICAR EN LA WEB LAS POSIBLES MODIFICACIONES DE LA POLÍTICA RETRIBUTIVA TRANSPARENTE. |
| A4. CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD |
| A4.1. CREACIÓN DE UN BANCO DE HORAS. A4.2. ACTUALIZACIÓN DE LA GUÍA DE MEDIDAS DE CONCILIACIÓN. |
| A5. COMUNICACIÓN Y LENGUAJE NO SEXISTA |
| A5.1. CONTINUAR ADAPTANDO TODOS LOS CANALES DE COMUNICACIÓN A LA GUÍA DE COMUNICACIÓN NO SEXISTA. A5.2. IMPULSAR LA PARIDAD EN ACTOS Y EVENTOS DE FEVAFA, VISIBILIZANDO LA PARTICIPACIÓN DE LAS MUJERES. |
| A6. SALUD LABORAL Y PREVENCIÓN DEL ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO |
| A6.1. SENSIBILIZACIÓN DE LA PLANTILLA Y DE LA JUNTA DIRECTIVA, MEDIANTE CHARLAS IMPARTIDAS POR ASOCIACIONES FEMINISTAS EXPERTAS EN ESTA MATERIA. |
POLÍTICA RETRIBUTIVA TRANSPARENTE FEVAFA 2023
GUÍA DE COMUNICACIÓN NO SEXISTA
GUÍA DE MEDIDAS DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL, PERSONAL Y FAMILIAR
PLAN DE IGUALDAD
PLAN DE ACOGIDA
PLAN DE FORMACIÓN / APRENDIZAJE
PROTOCOLO PREVENCIÓN ACOSO Y VIOLENCIA SEXUAL EN EL ÁMBITO LABORAL
VISADO PLAN DE IGUALDAD