I Plan de Igualdad durante el periodo del 1 de julio de 2018 al 30 de junio de 2020.
II Plan de Igualdad durante el periodo del 1 de julio de 2020 al 30 de junio de 2024.
III Plan de Igualdad, para el periodo del 31 de diciembre de 2024 al 30 de diciembre de 2028.
Estos dos últimos registrados e inscritos en REGCON con nº 46102832112022.
Obteniendo la VALIDACIÓN y CONCESIÓN del visado y uso del Sello Fent Empresa. Iguals en oportunitats, otorgado por la Generalitat Valenciana en los tres Planes de Igualdad citados.
FEVAFA asume el principio de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en todas y cada una de las actividades que desarrolla.
FEVAFA pretende garantizar la eliminación de cualquier forma de discriminación o desigualdad, y la integración de la perspectiva de género a todos los niveles.
El objetivo general perseguido por FEVAFA con la definición e implantación del III Plan de Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres es, mejorar y profundizar en la implantación de medidas que prevengan posibles situaciones de desigualdad entre hombres y mujeres, a la vez que mejorar este enfoque de género en la organización como elemento fundamental de estrategia. También alcanzar la igualdad de trato y oportunidades, eliminando cualquier posible discriminación por razón de sexo en el ámbito de la federación.
ACCIONES III PLAN DE IGUALDAD (2024-2028)
1. PROCESO DE SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN
1. Actualizar el protocolo de selección de personal.
2. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
Revisar las valoraciones de puestos de trabajo y modificarlas, en su caso, con criterios no discriminatorios.
3. FORMACIÓN
3. Formar a la totalidad de la federación en igualdad.
4. PROMOCIÓN PROFESIONAL
4. Crear un protocolo de promoción profesional.
5. CONDICIONES DE TRABAJO, INCLUIDA LA AUDITORÍA SALARIAL ENTRE MUJERES Y HOMBRES
5. Implementar un sistema de trabajo flexible que incluya opciones de teletrabajo para todas las personas en plantilla.
6. EJERCICIO CORRESPONSABLE DE LOS DERECHOS DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL
6. Realizar encuesta para conocer las necesidades de conciliación de la plantilla.
7. INFRARREPRESENTACIÓN FEMENINA
7. Monitorizar la representación de mujeres y hombres en todos los ámbitos de la federación.
8. RETRIBUCIONES
8. Redefinir con criterios claros los conceptos retributivos y complementos salariales.
9. PREVENCIÓN DEL ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO, Y SALUD LABORAL
9. Actualizar el protocolo de acoso para incluir los cambios legislativos últimos, entre ellos los riesgos psicosociales.
10. COMUNICACIÓN Y LENGUAJE NO SEXISTA
10. Vigilar, y corregir en su caso, imágenes y comunicación visual que contenga estereotipos de género.
ACCIONES DESARROLLADAS EN I PLAN DE IGUALDAD (2018-2020)
MODIFICACIONES, MEJORAS Y NOVEDADES INCLUIDAS EN II PLAN DE IGUALDAD (2020-2024)
A1. ACCESO A LA OCUPACIÓN Y CONTRATACIÓN
A1. ACCESO A LA OCUPACIÓN Y CONTRATACIÓN
A1.1 . REALIZAR UN PLAN DE ACOGIDA INCLUYENDO CONTENIDOS DE IGUALDAD DE LA FEDERACIÓN
A1.1. REALIZAR UN PROTOCOLO DE SELECCIÓN DE PERSONAL CON EL QUE SE EVITE LA POSIBLE DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO
A1.2. ACTUALIZACIÓN DEL PLAN DE ACOGIDA.
A2. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL, PROMOCIÓN, FORMACIÓN Y REPRESENTACIÓN FEMENINA
A2. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL, PROMOCIÓN, FORMACIÓN Y REPRESENTACIÓN FEMENINA
A2.1 . FORMACIÓN EN TEMAS DE IGUALDAD DE GÉNERO.
A2.1 FORMAR EN TEMAS DE IGUALDAD DE GÉNERO, TANTO A LA PLANTILLA COMO A LA JUNTA DIRECTIVA.
A3. RETRIBUCIONES Y AUDITORÍAS SALARIALES
A3. RETRIBUCIONES Y AUDITORÍAS SALARIALES
A3.1 . CREAR UNA POLÍTICA RETRIBUTIVA TRANSPARENTE.
A3.1. ESTUDIAR Y VALORAR LA SATISFACCIÓN DE LAS TRABAJADORAS EN CUANTO A LAS RETRIBUCIONES EXISTENTES SEGÚN LA TIPOLOGÍA DE LOS PUESTOS DE TRABAJO.
A3.2. ACTUALIZAR Y PUBLICAR EN LA WEB LAS POSIBLES MODIFICACIONES DE LA POLÍTICA RETRIBUTIVA TRANSPARENTE.
A4. CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD
A4. CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD
A4.2 . GUÍA DE MEDIDAS DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL, PERSONAL Y FAMILIAR.
A4.1. CREACIÓN DE UN BANCO DE HORAS.
A4.2. ACTUALIZACIÓN DE LA GUÍA DE MEDIDAS DE CONCILIACIÓN.
A5. COMUNICACIÓN Y LENGUAJE NO SEXISTA
A5. COMUNICACIÓN Y LENGUAJE NO SEXISTA
A5.1 . IDENTIFICAR, ANALIZAR Y SELECCIONAR UNA GUÍA DE COMUNICACIÓN NO SEXISTA EN FEVAFA.
A5.2 . ADAPTAR TODOS NUESTROS CANALES DE COMUNICACIÓN A LA GUÍA DE COMUNICACIÓN NO SEXISTA IDENTIFICADA PREVIAMENTE.
A5.1. CONTINUAR ADAPTANDO TODOS LOS CANALES DE COMUNICACIÓN A LA GUÍA DE COMUNICACIÓN NO SEXISTA.
A5.2. IMPULSAR LA PARIDAD EN ACTOS Y EVENTOS DE FEVAFA, VISIBILIZANDO LA PARTICIPACIÓN DE LAS MUJERES.
A6. SALUD LABORAL Y PREVENCIÓN DEL ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO
A6. SALUD LABORAL Y PREVENCIÓN DEL ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO
A6.1 . ELABORACIÓN DE UN PROTOCOLO DE ACOSO.
A6.1. SENSIBILIZACIÓN DE LA PLANTILLA Y DE LA JUNTA DIRECTIVA, MEDIANTE CHARLAS IMPARTIDAS POR ASOCIACIONES FEMINISTAS EXPERTAS EN ESTA MATERIA.
ACCIONES DESARROLLADAS EN I PLAN DE IGUALDAD (2018-2020)
A1. ACCESO A LA OCUPACIÓN Y CONTRATACIÓN
A1.1 . REALIZAR UN PLAN DE ACOGIDA INCLUYENDO CONTENIDOS DE IGUALDAD DE LA FEDERACIÓN
A2. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL, PROMOCIÓN, FORMACIÓN Y REPRESENTACIÓN FEMENINA
A2.1 . FORMACIÓN EN TEMAS DE IGUALDAD DE GÉNERO.
A3. RETRIBUCIONES Y AUDITORÍAS SALARIALES
A3.1 . CREAR UNA POLÍTICA RETRIBUTIVA TRANSPARENTE.
A4. CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD
A4.2 . GUÍA DE MEDIDAS DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL, PERSONAL Y FAMILIAR.
A5. COMUNICACIÓN Y LENGUAJE NO SEXISTA
A5.1 . IDENTIFICAR, ANALIZAR Y SELECCIONAR UNA GUÍA DE COMUNICACIÓN NO SEXISTA EN FEVAFA.
A5.2 . ADAPTAR TODOS NUESTROS CANALES DE COMUNICACIÓN A LA GUÍA DE COMUNICACIÓN NO SEXISTA IDENTIFICADA PREVIAMENTE.
A6. SALUD LABORAL Y PREVENCIÓN DEL ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO
A6.1 . ELABORACIÓN DE UN PROTOCOLO DE ACOSO.
MODIFICACIONES, MEJORAS Y NOVEDADES INCLUIDAS EN II PLAN DE IGUALDAD (2020-2024)
A1. ACCESO A LA OCUPACIÓN Y CONTRATACIÓN
A1.1. REALIZAR UN PROTOCOLO DE SELECCIÓN DE PERSONAL CON EL QUE SE EVITE LA POSIBLE DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO
A1.2. ACTUALIZACIÓN DEL PLAN DE ACOGIDA.
A2. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL, PROMOCIÓN, FORMACIÓN Y REPRESENTACIÓN FEMENINA
A2.1 FORMAR EN TEMAS DE IGUALDAD DE GÉNERO, TANTO A LA PLANTILLA COMO A LA JUNTA DIRECTIVA.
A3. RETRIBUCIONES Y AUDITORÍAS SALARIALES
A3.1. ESTUDIAR Y VALORAR LA SATISFACCIÓN DE LAS TRABAJADORAS EN CUANTO A LAS RETRIBUCIONES EXISTENTES SEGÚN LA TIPOLOGÍA DE LOS PUESTOS DE TRABAJO.
A3.2. ACTUALIZAR Y PUBLICAR EN LA WEB LAS POSIBLES MODIFICACIONES DE LA POLÍTICA RETRIBUTIVA TRANSPARENTE.
A4. CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD
A4.1. CREACIÓN DE UN BANCO DE HORAS.
A4.2. ACTUALIZACIÓN DE LA GUÍA DE MEDIDAS DE CONCILIACIÓN.
A5. COMUNICACIÓN Y LENGUAJE NO SEXISTA
A5.1. CONTINUAR ADAPTANDO TODOS LOS CANALES DE COMUNICACIÓN A LA GUÍA DE COMUNICACIÓN NO SEXISTA.
A5.2. IMPULSAR LA PARIDAD EN ACTOS Y EVENTOS DE FEVAFA, VISIBILIZANDO LA PARTICIPACIÓN DE LAS MUJERES.
A6. SALUD LABORAL Y PREVENCIÓN DEL ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO
A6.1. SENSIBILIZACIÓN DE LA PLANTILLA Y DE LA JUNTA DIRECTIVA, MEDIANTE CHARLAS IMPARTIDAS POR ASOCIACIONES FEMINISTAS EXPERTAS EN ESTA MATERIA.
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