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Igualdad

FEVAFA llevó a cabo las acciones propuestas en su I Plan de Igualdad durante el periodo del 1 de julio de 2018 al 30 de junio de 2020. Obteniendo la VALIDACIÓN y CONCESIÓN del visado y uso del sello “Fent Empresa Iguals, en Oportunitats” de dicho Plan.

Continuamos trabajando por la Igualdad y por ello el 10 de septiembre de 2020, presentamos nuestro II Plan de Igualdad a Conselleria. Con la definición e implementación del segundo Plan de Igualdad, FEVAFA continúa asumiendo el principio de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en todas y cada una de las actividades de la misma, desde la selección a la promoción, pasando por la política salarial, la formación, las condiciones de trabajo y empleo, la salud laboral, la ordenación del tiempo de trabajo y la conciliación de la vida profesional, personal y familiar.

FEVAFA pretende garantizar la eliminación de cualquier forma de discriminación o desigualdad, y la integración de la perspectiva de género a todos los niveles.

ACCIONES DESARROLLADAS EN I PLAN DE IGUALDAD (2018-2020) MODIFICACIONES, MEJORAS Y NOVEDADES INCLUIDAS EN II PLAN DE IGUALDAD (2020-2024)
A1. ACCESO A LA OCUPACIÓN Y CONTRATACIÓN A1. ACCESO A LA OCUPACIÓN Y CONTRATACIÓN
A1.1 . REALIZAR UN PLAN DE ACOGIDA INCLUYENDO CONTENIDOS DE IGUALDAD DE LA FEDERACIÓN A1.1. REALIZAR UN PROTOCOLO DE SELECCIÓN DE PERSONAL CON EL QUE SE EVITE LA POSIBLE DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO
A1.2. ACTUALIZACIÓN DEL PLAN DE ACOGIDA.
A2. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL, PROMOCIÓN, FORMACIÓN Y REPRESENTACIÓN FEMENINA A2. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL, PROMOCIÓN, FORMACIÓN Y REPRESENTACIÓN FEMENINA
A2.1 . FORMACIÓN EN TEMAS DE IGUALDAD DE GÉNERO. A2.1 FORMAR EN TEMAS DE IGUALDAD DE GÉNERO, TANTO A LA PLANTILLA COMO A LA JUNTA DIRECTIVA.
A3. RETRIBUCIONES Y AUDITORÍAS SALARIALES A3. RETRIBUCIONES Y AUDITORÍAS SALARIALES
A3.1 . CREAR UNA POLÍTICA RETRIBUTIVA TRANSPARENTE. A3.1. ESTUDIAR Y VALORAR LA SATISFACCIÓN DE LAS TRABAJADORAS EN CUANTO A LAS RETRIBUCIONES EXISTENTES SEGÚN LA TIPOLOGÍA DE LOS PUESTOS DE TRABAJO.
A3.2. ACTUALIZAR Y PUBLICAR EN LA WEB LAS POSIBLES MODIFICACIONES DE LA POLÍTICA RETRIBUTIVA TRANSPARENTE.
A4. CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD A4. CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD
A4.2 . GUÍA DE MEDIDAS DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL, PERSONAL Y FAMILIAR. A4.1. CREACIÓN DE UN BANCO DE HORAS.
A4.2. ACTUALIZACIÓN DE LA GUÍA DE MEDIDAS DE CONCILIACIÓN.
A5. COMUNICACIÓN Y LENGUAJE NO SEXISTA A5. COMUNICACIÓN Y LENGUAJE NO SEXISTA
A5.1 . IDENTIFICAR, ANALIZAR Y SELECCIONAR UNA GUÍA DE COMUNICACIÓN NO SEXISTA EN FEVAFA.
A5.2 . ADAPTAR TODOS NUESTROS CANALES DE COMUNICACIÓN A LA GUÍA DE COMUNICACIÓN NO SEXISTA IDENTIFICADA PREVIAMENTE.
A5.1. CONTINUAR ADAPTANDO TODOS LOS CANALES DE COMUNICACIÓN A LA GUÍA DE COMUNICACIÓN NO SEXISTA.
A5.2. IMPULSAR LA PARIDAD EN ACTOS Y EVENTOS DE FEVAFA, VISIBILIZANDO LA PARTICIPACIÓN DE LAS MUJERES.
A6. SALUD LABORAL Y PREVENCIÓN DEL ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO A6. SALUD LABORAL Y PREVENCIÓN DEL ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO
A6.1 . ELABORACIÓN DE UN PROTOCOLO DE ACOSO. A6.1. SENSIBILIZACIÓN DE LA PLANTILLA Y DE LA JUNTA DIRECTIVA, MEDIANTE CHARLAS IMPARTIDAS POR ASOCIACIONES FEMINISTAS EXPERTAS EN ESTA MATERIA.

ACCIONES DESARROLLADAS EN I PLAN DE IGUALDAD (2018-2020)
A1. ACCESO A LA OCUPACIÓN Y CONTRATACIÓN
A1.1 . REALIZAR UN PLAN DE ACOGIDA INCLUYENDO CONTENIDOS DE IGUALDAD DE LA FEDERACIÓN
A2. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL, PROMOCIÓN, FORMACIÓN Y REPRESENTACIÓN FEMENINA
A2.1 . FORMACIÓN EN TEMAS DE IGUALDAD DE GÉNERO.
A3. RETRIBUCIONES Y AUDITORÍAS SALARIALES
A3.1 . CREAR UNA POLÍTICA RETRIBUTIVA TRANSPARENTE.
A4. CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD
A4.2 . GUÍA DE MEDIDAS DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL, PERSONAL Y FAMILIAR.
A5. COMUNICACIÓN Y LENGUAJE NO SEXISTA
A5.1 . IDENTIFICAR, ANALIZAR Y SELECCIONAR UNA GUÍA DE COMUNICACIÓN NO SEXISTA EN FEVAFA.
A5.2 . ADAPTAR TODOS NUESTROS CANALES DE COMUNICACIÓN A LA GUÍA DE COMUNICACIÓN NO SEXISTA IDENTIFICADA PREVIAMENTE.
A6. SALUD LABORAL Y PREVENCIÓN DEL ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO
A6.1 . ELABORACIÓN DE UN PROTOCOLO DE ACOSO.
MODIFICACIONES, MEJORAS Y NOVEDADES INCLUIDAS EN II PLAN DE IGUALDAD (2020-2024)
A1. ACCESO A LA OCUPACIÓN Y CONTRATACIÓN
A1.1. REALIZAR UN PROTOCOLO DE SELECCIÓN DE PERSONAL CON EL QUE SE EVITE LA POSIBLE DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO
A1.2. ACTUALIZACIÓN DEL PLAN DE ACOGIDA.
A2. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL, PROMOCIÓN, FORMACIÓN Y REPRESENTACIÓN FEMENINA
A2.1 FORMAR EN TEMAS DE IGUALDAD DE GÉNERO, TANTO A LA PLANTILLA COMO A LA JUNTA DIRECTIVA.
A3. RETRIBUCIONES Y AUDITORÍAS SALARIALES
A3.1. ESTUDIAR Y VALORAR LA SATISFACCIÓN DE LAS TRABAJADORAS EN CUANTO A LAS RETRIBUCIONES EXISTENTES SEGÚN LA TIPOLOGÍA DE LOS PUESTOS DE TRABAJO.
A3.2. ACTUALIZAR Y PUBLICAR EN LA WEB LAS POSIBLES MODIFICACIONES DE LA POLÍTICA RETRIBUTIVA TRANSPARENTE.
A4. CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD
A4.1. CREACIÓN DE UN BANCO DE HORAS.
A4.2. ACTUALIZACIÓN DE LA GUÍA DE MEDIDAS DE CONCILIACIÓN.
A5. COMUNICACIÓN Y LENGUAJE NO SEXISTA
A5.1. CONTINUAR ADAPTANDO TODOS LOS CANALES DE COMUNICACIÓN A LA GUÍA DE COMUNICACIÓN NO SEXISTA.
A5.2. IMPULSAR LA PARIDAD EN ACTOS Y EVENTOS DE FEVAFA, VISIBILIZANDO LA PARTICIPACIÓN DE LAS MUJERES.
A6. SALUD LABORAL Y PREVENCIÓN DEL ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO
A6.1. SENSIBILIZACIÓN DE LA PLANTILLA Y DE LA JUNTA DIRECTIVA, MEDIANTE CHARLAS IMPARTIDAS POR ASOCIACIONES FEMINISTAS EXPERTAS EN ESTA MATERIA.